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Unsere Mitarbeitenden der Reinigung tragen wesentlich zu einem gepflegten und sicheren Umfeld für unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei. In dieser Funktion übernehmen Sie neben der praktischen Mitarbeit zusätzliche organisatorische Aufgaben und wirken aktiv an der Sicherstellung eines hohen und stabilen Reinigungsstandards mit.

Die Arbeitszeiten liegen in der Regel zwischen 06.45 und 15.45 Uhr. Gelegentliche Einsätze im Spätdienst (11.50 bis 20.50 Uhr) sowie an Wochenenden sind möglich.

Ihre Aufgaben

  • Praktische Mitarbeit in der Reinigung sowie teilweise in der Lingerie
  • Verantwortung für die Organisation, Koordination und Priorisierung des Tagesgeschäfts
  • Sicherstellung, Überprüfung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Reinigungsstandards
  • Organisation und Kontrolle von Austrittsreinigungen
  • Fachliche Unterstützung des Teams sowie enge Zusammenarbeit mit der Gruppenleitung
  • Kontrollrundgänge zur Sicherstellung von Ordnung, Sauberkeit und Reinigungsstandards

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Reinigung oder Hauswirtschaft (EFZ oder EBA) von Vorteil
  • Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden von Vorteil
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der professionellen Reinigung, idealerweise im Gesundheitswesen
  • Erfahrung in der Organisation und Koordination von Arbeitsabläufen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gutes Verständnis für Schweizerdeutsch
  • Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und verantwortungsvoller Umgang mit Maschinen und Materialien
  • Selbständige, strukturierte und belastbare Persönlichkeit

Wir bieten

Nebst einem vielseitigen Tätigkeitsumfeld bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber bieten wir eigene Kindertagesstätten sowie Vergünstigungen in unseren Personalrestaurants. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits wie z.B. einer überobligatorischen Pensionskasse (60/40), einer privaten Unfallversicherung weltweit, 20% Rabatt auf Reka-Geld, mind. 25 Ferientage und zwei zusätzliche Jokertage im Jahr, subventionierte Parkplätze, um nur einige davon zu nennen.
KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit
Flex-Prämie
Kurzfristiges Einspringen wird mit einer Prämie belohnt
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Dienste
Wir nehmen, wo möglich, Rücksicht auf Schichtwünsche und planen keine geteilten Dienste
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Gleichheit
Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und Lohngleichheit
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Früchte / Wasser
Wasser, Mineral und Früchte stehen allen Mitarbeitenden gratis zur Verfügung
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Care Management
Wir unterstützen Mitarbeitende in schwierigen und unvorhergesehenen Lebenslagen
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Aus- und Weiterbildung
Wir fördern Mitarbeitende und unterstützen sie gerne bei ihrer Aus- und Weiterbildung
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Interne Kitas
Subventionierte Betreuungsplätze in den betriebseigenen Kitas in Bassersdorf und Embrach
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Betreuungstage Angehörige
Wir gewähren bezahlte Betreuungstage für Angehörige und Kinder

Ihr Arbeitsort

Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess

Sabrina Jung
Mitarbeiterin Rekrutierung
Danke für die Nachricht. Wir melden uns in baldmöglichst.

Das KZU nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden.
Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.

Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess KZU

Über uns

Das KZU mit seinen zwei hauseigenen Kitas betreibt zwei Pflegezentren in Bassersdorf und Embrach sowie drei Pflegewohnungen in Nürensdorf und Winkel. Es bietet vorwiegend älteren, pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause und neben verschiedenen spezialisierten Angeboten eine breite Palette an ambulanten Dienstleistungen. Das KZU beschäftigt rund 600 Mitarbeitende, davon 75 Lernende und Studierende in 17 verschiedenen Berufsgruppen.

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Das zeichnet uns aus

Wir sind stolzer Inhaber des «Prädikats UND». Mit dem «Prädikat UND» werden Unternehmen und Organisationen ausgezeichnet, die Vereinbarkeit und Gleichstellung in Strategie, Struktur und Kultur verankert haben, über ihre internen Prozesse aktiv fördern und so ein definiertes Qualitätsniveau erreichen.

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