HR-Projektleiter/in & HR-Support 80-100%

Ihre Aufgaben

HR-Projektmanagement und Konzeptentwicklung

• Sie übernehmen Verantwortung für HR-Projekte von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung und bringen diese eigenständig voran.
• Sie hinterfragen bestehende Prozesse, erkennen Verbesserungspotenziale und entwickeln daraus praxistaugliche Lösungen.
• Sie erarbeiten Konzepte, Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung.
• Sie bereiten komplexe Themen verständlich auf und vertreten Ihre Projekte gegenüber der Geschäftsleitung, Führungskräften und weiteren Anspruchsgruppen.
• Sie gestalten Workshops, führen unterschiedliche Perspektiven zusammen und begleiten Veränderungs- und Optimierungsprozesse.
• Sie wirken bei der Entwicklung und Überarbeitung von Reglementen, Weisungen und Richtlinien mit und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung.
• Sie entwickeln HR-Instrumente und Standards weiter und optimieren Prozesse entlang des gesamten HR-Lifecycles.
• Sie treiben die Digitalisierung voran und leisten einen aktiven Beitrag zur weiteren Professionalisierung des HR-Bereichs.

HR-Support

• Unterstützung der HR-Leitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
• Mitarbeit bei diversen HR-Prozessen und laufenden HR-Themen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Präsentationen und Berichten
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-relevanten Fragestellungen
• Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung im Human Resources und haben bereits HR-Projekte oder bereichsübergreifende Vorhaben erfolgreich umgesetzt.
• Es bereitet Ihnen Freude, komplexe Fragestellungen zu analysieren, Konzepte zu entwickeln und diese in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen.
• Sie bewegen sich sicher zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischen Themen und behalten auch bei mehreren Projekten den Überblick.
• Sie kommunizieren adressatengerecht und treten gegenüber Führungskräften sowie der Geschäftsleitung überzeugend auf.
• Veränderungen verstehen Sie als Chance und bringen neue Ideen mit der nötigen Umsetzungsstärke voran.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und übernehmen gerne Verantwortung.
• Eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement rundet Ihr Profil ab