Für unsere Standorte in Embrach, Bassersdorf, Nürensdorf und Winkel suchen wir Verstärkung, die mit Herz und Einsatz den Betrieb unterstützt (Hauptstandort Embrach). Ihre Aufgaben umfassen die Wartung und den Unterhalt unserer technischen Anlagen und Pflegehilfsmittel, Unterstützung im Störungs-, Pikett- und Winterdienst sowie gelegentliche Event-Begleitung. Wenn Sie ausserdem gerne Ihr Wissen als Berufsbildner weitergeben möchten, dann sind Sie unser Perfect Match!

Ihre Aufgaben

Wartungs- und Unterhaltsarbeiten an sämtlichen gebäudetechnischen Anlagen
Mitverantwortlich für die Erledigung von Service- und Reparaturaufträgen
Unterhalt von Hilfsmitteln im Pflegebereich wie z.B. Pflegebetten, Rollstühle und Rollatoren
Störungsdienst im relevanten Bereich einer Pflegeeinrichtung und deren Nebenbetriebe
Pikett- und Winterdienst
Unterstützung bei der Vorbereitung von Anlässen und teilweise Begleitung von Anlässen
Bereitschaft zur Übernahme der Funktion des Berufsbildner Fachmann Betriebsunterhalt

Ihr Profil

Abgeschlossene handwerklich/technische Berufsausbildung mit EFZ, Techniker/-in Gebäudetechnik, Hauswart/-in mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
Erfahrungen mit Schliessanlagen und Unterhalt Möbel & Fenster/Türen von Vorteil
Flexibel, aufgeschlossen und körperlich belastbar
Genaue, selbständige Arbeitsweise
Gute PC-Anwenderkenntnisse und einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Fahrausweis Kat. B

Wir bieten

Nebst einem vielseitigen Tätigkeitsumfeld bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber bieten wir eigene Kindertagesstätten sowie Vergünstigungen in unseren Personalrestaurants. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits wie z.B. einer überobligatorischen Pensionskasse (60/40), einer privaten Unfallversicherung weltweit, 20% Rabatt auf Reka-Geld, mind. 25 Ferientage und zwei zusätzliche Jokertage im Jahr, subventionierte Parkplätze, um nur einige davon zu nennen.

KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit

Urlaub
Mitarbeitende haben je nach Alter Anrecht auf 25 bis 35 Tage Urlaub sowie auf zwei Jokertage

Dienstaltersgeschenk
Dienstaltersgeschenk von 3 Wochen Ferien oder Anteil des Jahreslohnes ab 10-jährigem Dienstjubiläum

Vergünstigung Restaurant
Betriebseigene Restaurants in Embrach und Bassersdorf mit abwechslungsreichen Menüs ab CHF 8.10

Reka-Geld
20% Rabatt auf Reka-Geld (max. CHF 1'000 pro Jahr) für ÖV, Benzin, Reisen usw.

Parkplätze
An allen Standorten stehen genügend subventionierte Parkplätze zur Verfügung (max. CHF 30.-/Monat)

Früchte / Wasser
Wasser, Mineral und Früchte stehen allen Mitarbeitenden gratis zur Verfügung

Aus- und Weiterbildung
Wir fördern Mitarbeitende und unterstützen sie gerne bei ihrer Aus- und Weiterbildung

Ausbildungsbetrieb
Wir sind ein anerkannter Ausbildungsbetrieb für Lernende und Studierende verschiedener Berufsgruppen

Sozialleistungen
Überobl. Pensionskasse (60/40), private Unfallversicherung weltweit und Lohnfortzahlung 100%

Flexible Ferien
Mitarbeitende können (auch tageweise) unbezahlten Urlaub beziehen oder Ferientage einkaufen

Interne Kitas
Wir bieten subventionierte Kita-Plätze in Embrach und Bassersdorf (max. CHF 90.-/Tag)

Elternurlaub
Wir zahlen 100% Mutterschaftsurlaub für 16 Wochen und 100% Vaterschaftsurlaub für 4 Wochen

Ihr Arbeitsort

Pflegezentrum Embrach, Römerweg 51, 8424 Embrach

Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an

Dennis Lee

dennis.lee@kzu.swiss

+41 43 266 51 52

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess

Sabrina Jung

Mitarbeiterin Rekrutierung

Kontaktformular

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Bewerbungsprozess

Über uns

Das KZU mit seinen zwei hauseigenen Kitas betreibt zwei Pflegezentren in Bassersdorf und Embrach sowie drei Pflegewohnungen in Nürensdorf und Winkel. Es bietet vorwiegend älteren, pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause und neben verschiedenen spezialisierten Angeboten eine breite Palette an ambulanten Dienstleistungen. Das KZU beschäftigt rund 600 Mitarbeitende, davon 75 Lernende und Studierende in 17 verschiedenen Berufsgruppen.

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Das zeichnet uns aus

Mit dem «Prädikat UND» zeichnen wir Unternehmen und Organisationen aus, die Vereinbarkeit und Gleichstellung in Strategie, Struktur und Kultur verankert haben, über ihre internen Prozesse aktiv fördern und so ein definiertes Qualitätsniveau erreichen.