Das Team wird interprofessionell zusammengesetzt, bestehend aus Pflegemitarbeitenden, Physio-/Ergo- und Aktivierungstherapeuten/-innen. Sie haben die Möglichkeit auf Abteilung kreativ mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen. Die Arbeitszeiten sind 09 – 18 Uhr oder 10 – 19Uhr. Weiter sind Sie bereit auch am Wochenende zu arbeiten.

Ihre Aufgaben

Gezielte Tages- und Milieugestaltung unter Berücksichtigung der Persönlichkeit und der Autonomie der Bewohner/-innen
Unterstützung, Erhaltung und Förderung der körperlichen, geistigen und sozialen Fähigkeiten unter Berücksichtigung der Ressourcen, der Bedürfnisse und des Bedarfs der Bewohner/-innen
Erkennen von Bedürfnissen / Ressourcen und Förderung der Selbständigkeit der Bewohner/-innen durch gezielte Angebote in Koordination mit dem Behandlungsteam
Stimulation der Sinneswahrnehmungen und der kognitiven Fähigkeiten
Mithilfe bei der Erfassung der Biografie
Planung und Durchführung von Gruppenangeboten und Einzeltherapien, inkl. Befundaufnahme, Zielsetzung, Evaluation und Dokumentation
Teil eines kompetenten und motivierten Behandlungsteams
Arbeiten im Schichtdienst, ausgenommen Nachtdienst

Ihr Profil

Erfahrung/Weiterbildung im Bereich Aktivierung
Spezifisches Wissen im Fachbereich der Geriatrie/Demenz
Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent
Freude an interprofessioneller Zusammenarbeit

Wir bieten

Nebst einem vielseitigen Tätigkeitsumfeld bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber bieten wir eigene Kindertagesstätten sowie Vergünstigungen in unseren Personalrestaurants. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits wie z.B. einer überobligatorischen Pensionskasse (60/40), einer privaten Unfallversicherung weltweit, 20% Rabatt auf Reka-Geld, mind. 25 Ferientage und zwei zusätzliche Jokertage im Jahr, subventionierte Parkplätze, um nur einige davon zu nennen.

KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit

Urlaub
Mitarbeitende haben je nach Alter Anrecht auf 25 bis 35 Tage Urlaub sowie auf zwei Jokertage

Vergünstigung Restaurant
Betriebseigene Restaurants in Embrach und Bassersdorf mit abwechslungsreichen Menüs ab CHF 8.10

Reka-Geld
20% Rabatt auf Reka-Geld (max. CHF 1'000 pro Jahr) für ÖV, Benzin, Reisen usw.

Gleichheit
Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und Lohngleichheit

Parkplätze
An allen Standorten stehen genügend subventionierte Parkplätze zur Verfügung (max. CHF 30.-/Monat)

Früchte / Wasser
Wasser, Mineral und Früchte stehen allen Mitarbeitenden gratis zur Verfügung

Care Management
Wir unterstützen Mitarbeitende in schwierigen und unvorhergesehenen Lebenslagen

Ausbildungsbetrieb
Wir sind ein anerkannter Ausbildungsbetrieb für Lernende und Studierende verschiedener Berufsgruppen

Sozialleistungen
Überobl. Pensionskasse (60/40), private Unfallversicherung weltweit und Lohnfortzahlung 100%

Interne Kitas
Wir bieten subventionierte Kita-Plätze in Embrach und Bassersdorf (max. CHF 90.-/Tag)

Elternurlaub
Wir zahlen 100% Mutterschaftsurlaub für 16 Wochen und 100% Vaterschaftsurlaub für 4 Wochen

Betreuungstage Angehörige
Wir gewähren bezahlte Betreuungstage für Angehörige und Kinder

Ihr Arbeitsort

Pflegezentrum Embrach, Römerweg 51, 8424 Embrach

Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an

Karin Schaller

karin.schaller@kzu.swiss

+41 43 266 53 20

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess

Sabrina Jung

Mitarbeiterin Rekrutierung

Kontaktformular

Danke für die Nachricht. Wir melden uns in baldmöglichst.

Bewerbungsprozess

Über uns

Das KZU mit seinen zwei hauseigenen Kitas betreibt zwei Pflegezentren in Bassersdorf und Embrach sowie drei Pflegewohnungen in Nürensdorf und Winkel. Es bietet vorwiegend älteren, pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause und neben verschiedenen spezialisierten Angeboten eine breite Palette an ambulanten Dienstleistungen. Das KZU beschäftigt rund 600 Mitarbeitende, davon 75 Lernende und Studierende in 17 verschiedenen Berufsgruppen.

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Das zeichnet uns aus

Mit dem «Prädikat UND» zeichnen wir Unternehmen und Organisationen aus, die Vereinbarkeit und Gleichstellung in Strategie, Struktur und Kultur verankert haben, über ihre internen Prozesse aktiv fördern und so ein definiertes Qualitätsniveau erreichen.